Para a Cipalam, cada colaborador é único e existem características, sejam elas comportamentais, físicas ou ligadas a crenças e valores, que os tornam únicos em suas especificidades. Por isso, compreender sobre essas diversidades e respeitá-las é essencial para ter um ambiente de trabalho saudável e seguro.
A homofobia pode aparecer de diversas formas: agressões físicas e psicológicas, podendo vir de diversos tipos de cargos. Além disso, é comum vir disfarçada de “brincadeira” que acabam contrariando as regras de Compliance a Cipalam.
Portanto, a Cipalam tem como premissa os valores da Integridade e Pessoas, onde buscamos a honestidade, o respeito, reconhecimento e a equidade em nossas relações com os colaboradores e terceiros vinculados a empresa, não toleramos práticas discriminatórias e homofóbicas dentro de nosso ambiente de trabalho.
Se você colaborador se sentir ofendido ou presenciar situações que desrespeitam sua vida privada e intimidade ou até mesmo de algum colega, denuncie ao nosso Canal de Denúncias: www.ouvidordigital.com.br/cipalam, pois o grupo Cipalam não tolera práticas homofóbicas em suas relações.
