Governança Corporativa
A governança corporativa garante que todas as partes envolvidas no nosso processo estejam alinhadas com os interesses e objetivos da Cipalam, contribuindo, sensivelmente, para o nosso crescimento e desenvolvimento sustentável, para a excelência dos nossos produtos e serviços, e no alcance da nossa visão empresarial de atender o mercado da América do Sul, ofertando um mix de produtos e serviços siderúrgicos.
A nossa estrutura de governança corporativa, forte e muito bem estruturada, foi estabelecida para gerir os processos, tornando a empresa cada vez mais perene e sólida, integrando não só os interesses dos acionistas e gestores, como os interesses de todos os stakeholders.
Regras de conduta e temas relacionados
Para a Cipalam, transparência é fundamental. Integridade é um valor, fomentado pelos sócios e disseminado em toda organização e relações, além de ser garantida pelas práticas e asseguradas em seu código de conduta. Espírito que está presente no dia-dia da organização. Qualquer desvio que esteja em desacordo com esses valores ou com as premissas definidas neste código de conduta deve ser registrado e tratado pelo comitê de ética da empresa.
O código de conduta é disseminado por toda organização e de livre acesso a qualquer público .
Conheça Nossas Políticas
A Cipalam também conta com políticas que apoiam o entendimento e aplicação do código de conduta. Navegue abaixo e conheça os objetivos de cada política e acesse os documentos na versão completa para mais informações:
Nessa política você encontrará todas as diretrizes e parâmetros para o comportamento ético baseado nos valores da Cipalam.
A Política de Investimento Social Privado da Cipalam apresenta e orienta a estratégia de todo e qualquer investimento social pretendido, e apresenta as diretrizes de atuação, aplicação de recursos financeiros, humanos e materiais, que beneficiem diretamente a sociedade e estejam alinhadas com as prioridades elencadas pela empresa.
A Cipalam afirma através dessa política seu compromisso com as principais legislações e diretrizes nacionais e internacionais alinhadas ao tema. Respeitando e valorizando a diversidade, promovendo a inclusão, e não tolerando a discriminação ou assédio de qualquer natureza.
O principal foco dessa política é reafirmar o compromisso e orientação da Cipalam aos stakeholders quanto ao cumprimento das definições da Lei Anticorrupção 12.846/13.
Nossa liderança é responsável pelo desempenho do Sistema de Gestão SST, assegurando recursos, a comunicação, a competência e a conscientização dos trabalhadores e de todos que intervém nos nossos ambientes de trabalho.
A Cipalam acredita que a informação é base para promover uma governança adequada, por isso essa política estabelece os pontos de conflitos dentro das operações da organização.
Essa política orienta os funcionários da Cipalam quanto ao comportamento responsável e seguro nas redes sociais, em temas que envolvem a empresa. Aplicando todos os princípios, valores e regras presentes no Código de Conduta da Cipalam e políticas
relacionadas.
A Cipalam define nesse política as diretrizes para atuação da sua gestão envolvendo todas as suas operações.
Estrutura de Governança
Estruturada a partir de 2011, sob orientação da Fundação Dom Cabral (FDC), a governança da Cipalam é baseada nas melhores práticas de mercado. O objetivo da empresa foi criar uma estrutura capaz de disseminar os princípios de transparência, equidade e responsabilidade corporativa. É formada pelos Conselhos de Família, de Sócios e de Administração, que estão em pleno funcionamento.
Em 2021, a Cipalam estabeleceu frentes de comando e decisão por temáticas específicas:
- Definição do encarregado de proteção de dados, assegurando a devida tratativa aos requisitos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD);
- Formação de um comitê LGPD, que se reúne periodicamente e garante o monitoramento do programa, bem como a adequação da Cipalam aos requisitos legais da lei;
- Constituição de uma estrutura específica para gerenciar e tratar o tema ASG. Vinculada diretamente ao CEO, vai garantir que a Cipalam avance no tema e, também, nas tratativas de sustentabilidade.
Conselho de Administração
CEO - Edilar Luciano
Desenvolvimento organizacional
Diretoria Adm. Financeira Diretoria Comercial Diretoria Industrial
A estrutura de decisão e comando da Cipalam está definida da seguinte forma:
Conselho de Administração
Órgão constituído com a participação de conselheiros independentes e conselheiros-sócios: José Edélcio Drumond Alves (sócio); Geraldo Éder Drumond Alves (sócio); Albano Vieira (presidente do conselho); Josmar Verillo (conselheiro independente); e Thomas Brull (conselheiro independente).
O conselho de administração tem como atribuição aconselhar a diretoria, coletivamente, sobre vários assuntos, entre eles:
- Zelar pelas crenças fundamentais, valores, imagem, conceito e integridade da empresa perante o mercado e a sociedade;
- Contribuir para o equilíbrio entre os interesses dos sócios, dos gestores e de outras partes interessadas;
- Garantir a robustez do processo de desenvolvimento da estratégia, monitorar sua execução e avaliar a performance dos negócios;
- Propor e acompanhar projetos relacionados a novos negócios;
- Orientar e aprovar políticas e critérios de constituição e de saída de ativos que compõem a carteira de investimentos;
- Garantir a qualidade da gestão da empresa;
- Assegurar procedimentos de gestão de riscos empresariais e acompanhá-los;
- Aprovar a estrutura organizacional da companhia e as políticas funcionais;
- Orientar, aprovar e monitorar os códigos de conduta e de boas práticas de governança;
- Contratar e destituir os auditores independentes;
- Examinar e validar recomendações sobre os processos corretivos de auditoria;
- Aprovar as demonstrações financeiras preparadas pela diretoria e submeter os relatórios anuais da administração para aprovação dos sócios;
- Autorizar a prestação pela companhia de aval, fiança e outras garantias em favor da empresa;
- Contribuir proativamente na criação de novos negócios, participações societárias e/ou intensificação de negócios;
- Avaliar e propor aos sócios oportunidades de realização de aquisições de empresas, fusões, incorporações e cisões;
- Prestar contas ao conselho de sócios.
Diretoria
É constituída por quatro integrantes: CEO, diretor industrial, diretor comercial e diretor administrativo-financeiro, podendo eles serem sócios ou não – e cujos nomes são validados pelo Conselho de Administração. Agindo coletivamente, é responsável pela administração geral da empresa, com competência e prestação de contas junto ao Conselho de Administração.
Atualmente, os executivos da Cipalam são: Edilar Luciano Vitali Alves (CEO e sócio), Marcos Moura (diretor industrial), Richard Schick (diretor comercial) e Ricardo Martinho (diretor administrativo-financeiro).
O CEO é dotado de poderes e atribuições pelos resultados da empresa. Também garante representação da Cipalam perante qualquer órgão governamental no âmbito federal, estadual e municipal; além da gestão de processos, diretrizes e metas, garantindo a execução do planejamento estratégico da companhia; gestão da cadeia de valor, promovendo o desenvolvimento da organização; garantia de processos de ouvidoria e assuntos de compliance; gerenciamento de riscos do negócio, em alinhamento com o conselho de administração e executivos, além da condução de processos de comunicação e práticas corporativas, relações sociais e institucionais.
A diretoria industrial é responsável pela gestão técnica dos processos industriais da Cipalam, compreendendo produção de barras e perfis, tubos, briquetes e de gases, além de manutenção e utilidades, saúde e segurança.
É de responsabilidade da diretoria comercial gerir comercialmente os negócios da Cipalam, focado na comercialização dos produtos e coprodutos, no marketing e na atuação digital.
A diretoria administrativa-financeira é responsável pela gestão administrativa, financeira e distribuição de produtos da empresa, tendo como atribuições centrais a logística e distribuição dos produtos Cipalam, além de controladoria, finanças, suprimentos, PCP e TI.
Comitês
Têm a responsabilidade de apoiar a diretoria:
- Comitê ASG: trabalha na definição das políticas e práticas de sustentabilidade na empresa e avalia os resultados dos processos ambientais, sociais e de governança. É constituído por membros da diretoria, liderança e meio ambiente;
- Comitê de Ética: formado por membros da diretoria, trata de toda demanda enviada, via canal de denúncia, investigando e implementando ações para garantir o devido tratamento aos relatos e o compromisso ético da Cipalam;
- Comitê de Gestão de Crise: atua em momentos que podem comprometer a sustentabilidade e/ou a reputação da empresa, preventiva ou corretivamente. Sua composição é variada, dependendo do tema/situação, podendo envolver membros do Conselho de Administração, diretores e lideranças;
- Comitê LGPD: visa garantir a adequação dos negócios à Lei Geral de Proteção de Dados. Acompanha os planos de ações e apoia o DPO no papel de guardião dos dados pessoais da empresa.
Missão, Visão e Valores
Nossa Missão:
Atender às necessidades de nossos clientes à partir de soluções em aço, agregando valor para todas as partes interessadas.
Nossa Visão:
Ampliar atuação no mercado do aço, na industrialização e comercialização, usando nossa competência de relacionamento e capilaridade, atendendo as expectativas de clientes e stakeholders.
Nossos Valores:
- Segurança: Integridade com as pessoas e cuidado com a vida.
- Integridade: Honestidade e equidade nas relações com as partes interessadas.
- Pessoas: Engajadas, reconhecidas e respeitadas.
- Foco no Cliente: Estar próximo aos clientes, gerando e fortalecendo valor nessa relação.
- Foco em Oportunidade: Abrir-se à oportunidades sinérgicas/empreendedorismo.
- Sustentabilidade: Usar de forma adequada os recursos naturais, adotando práticas de impacto positivo ao meio ambiente.
- Autonomia: Cultura de autonomia com responsabilidade, incentivar o protagonismo.
