{"id":1834,"date":"2022-08-29T18:53:13","date_gmt":"2022-08-29T21:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cipalam.com.br\/governanca-corporativa\/"},"modified":"2022-09-26T14:22:39","modified_gmt":"2022-09-26T14:22:39","slug":"gobierno-corporativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/gobierno-corporativo\/","title":{"rendered":"Gobierno corporativo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gobernanza Corporativa<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La gobernanza corporativa garantiza que todas las partes involucradas en nuestro proceso est\u00e9n conformes con los intereses y objetivos de Cipalam<\/strong>, aportando, sensiblemente, para nuestro crecimiento y desarrollo sostenible, para la excelencia de nuestros productos y servicios y en el alcance de nuestra visi\u00f3n empresarial de atender al mercado de Am\u00e9rica del Sur, ofertando una gama de productos y servicios sider\u00fargicos.<\/p>

Nuestra estructura de gobernanza corporativa, fuerte y muy bien estructurada, fue establecida para gestionar los procesos, haciendo de Cipalam una empresa cada vez m\u00e1s contin\u00faa y s\u00f3lida, integrando no solo los intereses de los accionistas y gestores como tambi\u00e9n de todos los stakeholders.<\/p>

Reglas de conducta y temas relacionados<\/strong><\/p>

Para Cipalam<\/strong>, transparencia es fundamental, Integridad es un valor, fomentado por los socios y diseminado en toda la organizaci\u00f3n y relaciones, adem\u00e1s de ser garantizadas por las pr\u00e1cticas y aseguradas en su C\u00f3digo de Conducta. Esp\u00edritu que est\u00e1 presente en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n. Cualquier desv\u00edo que est\u00e9 desconforme con estos valores o con sus premisas definidas en este c\u00f3digo de conducta debe ser registrado y tratado por el comit\u00e9 de \u00e9tica de la empresa.<\/p>

Nuestro C\u00f3digo de Conducta<\/u> es propagado por toda la organizaci\u00f3n y de libre acceso a cualquier publico en una pesta\u00f1a especifica<\/u> en la p\u00e1gina web de la empresa. Cipalam<\/strong> tambi\u00e9n cuenta con pol\u00edticas de conflicto de inter\u00e9s, de derechos humanos y anticorrupci\u00f3n que apoyan el entendimiento y la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Canal de<\/h3>

Denuncia<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cipalam cuenta con un canal de denuncias gerenciado por una empresa especialista tercerizada, lo que asegura la confidencialidad y atenci\u00f3n adecuada de todas las denuncias registradas. <\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Estructura de Gobernanza<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Estructurada a desde el 2011, bajo la orientaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Dom Cabral (FDC)<\/u>, la gobernanza de Cipalam<\/strong> est\u00e1 basada en las mejore pr\u00e1cticas del mercado. El objetivo de la empresa fue crear una estructura capaz de propagar los principios de transparencia, equidad y responsabilidad corporativa. Est\u00e1 compuesta por los Consejos de Familia, de Socios y de administradores, que est\u00e1n a pleno funcionamiento.<\/p>

En 2021, Cipalam estableci\u00f3 frentes de comando y decisi\u00f3n por tem\u00e1ticas especificas:<\/p>

  • Definici\u00f3n del encargado de protecci\u00f3n de datos, asegurando la debida tratativa a los requisitos de la Ley General de Protecci\u00f3n de datos (LGPD);<\/li>
  • Formaci\u00f3n de un comit\u00e9 LGPD, que se re\u00fane peri\u00f3dicamente y asegura el monitoreo del programa, bien como la adecuaci\u00f3n de Cipalam a los requisitos legales de la ley;<\/li>
  • Constitucion de una estructura especifica para gerenciar y tratar el tema ASG. Vinculada directamente al CEO, va a garantizar que Cipalam avance en el tema y tambi\u00e9n en las tratativas de sostenibilidad.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Consejo de Administraci\u00f3n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    CEO - Edilar Luciano<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Desarrollo organizacional<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Directoria de administraci\u00f3n financiera \u2013 Directoria comercial \u2013 Directoria industrial<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    La estructura de decisiones y mando en Cipalam se define de la siguiente manera:<\/h3>

    Consejo de Administraci\u00f3n<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \u00d3rgano constituido con la participaci\u00f3n de tres consejeros independientes y dos consejeros-socios: Jos\u00e9 Edelcio Drumond Alves, presidente del consejo (socio); Geraldo \u00c9der Drumond Alves (socio): Josmar Verillo (consejero independiente); Albano Vieira (consejero independiente) y Thomas Brull (consejero independiente).<\/p>

    El consejo de administraci\u00f3n tiene como atribuci\u00f3n aconsejar la directoria, colectivamente, a respecto de varios asuntos, entre ellos:<\/p>

    • Velar por las creencias fundamentales, valores, imagen, concepto e integridad de la empresa delante el mercado y la sociedad;<\/li>
    • Aportar para el equilibrio entre los intereses de los socios, de los gestores y de otras partes interesadas;<\/li>
    • Garantizar la robustez del proceso de desarrollo de la estrategia, monitorear su ejecuci\u00f3n y evaluar la performance del negocio;<\/li>
    • Proponer y acompa\u00f1ar proyectos relacionados a nuevos negocios;<\/li>
    • Orientar y aprobar pol\u00edticas y criterios de constituci\u00f3n y de salida de activos que componen la cartera de inversiones;<\/li>
    • Garantizar la calidad de gesti\u00f3n de la empresa;<\/li>
    • Asegurar procedimientos de gesti\u00f3n de riesgos empresariales y hacer seguimiento;<\/li>
    • Aprobar la estructura organizacional de la compa\u00f1\u00eda las pol\u00edticas funcionales;<\/li>
    • Orientar, aprobar y monitorear los c\u00f3digos de conducta y de buenas pr\u00e1cticas de gobernanza;<\/li>
    • Contratar y destituir los auditores independientes;<\/li>
    • Examinar y validar recomendaciones sobre los procesos correctivos de auditoria;<\/li>
    • Aprobar las demostraciones financieras preparadas por la directoria y someter los informes anuales de la administraci\u00f3n para la aprobaci\u00f3n de los socios;<\/li>
    • Autorizar la prestaci\u00f3n por la compa\u00f1\u00eda de aval, fianza y otras garant\u00edas en favor de la empresa;<\/li>
    • Contribuir proactivamente en la creaci\u00f3n de nuevos negocios, participaciones societarias y\/o intensificaci\u00f3n de negocios;<\/li>
    • Evaluar y proponer a los socios oportunidades de realizaci\u00f3n de aquisiciones de empresas, fusiones, incorporaciones y escisiones;<\/li>
    • Rendir cuentas al consejo de socios.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Directoria<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Es constituida por cuatro integrantes: CEO, director industrial, director comercial y director administrativo-financiero, pudiendo ellos ser socios o no \u2013 y cuyos nombres ser\u00e1n validados por el Consejo de Administraci\u00f3n. Actuando colectivamente, es responsable por la administraci\u00f3n general de la empresa, con incumbencia y prestaci\u00f3n de cuentas junto al Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>

      Actualmente, los ejecutivos de Cipalam<\/strong> son: Edilar Luciano Vitali Alves (CEO y socio), Marcos Moura (director industrial). Richard Schick (director comercial) y Ricardo Martinho (director administrativo-financiero).<\/p>

      El CEO es dotado de poderes y atribuciones por los resultados de la empresa. Tambi\u00e9n garantiza la representaci\u00f3n de Cipalam<\/strong> delante de cualquier \u00f3rgano gubernamental en el \u00e1mbito federal, estatal y municipal; aparte de la gesti\u00f3n de procesos, directrices y metas, garantizando la ejecuci\u00f3n y planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda; gesti\u00f3n de cadena de valor, fomentando el desarrollo de la organizaci\u00f3n; garant\u00eda de procesos de oidor\u00eda y asuntos de compliance; gerenciamiento de riesgos del negocio, en alineaci\u00f3n con el consejo de administraci\u00f3n y ejecutivos, adem\u00e1s de la conducci\u00f3n de procesos de comunicaci\u00f3n y practicas corporativas, relaciones sociales e institucionales.<\/p>

      La directoria industrial es responsable por la gesti\u00f3n t\u00e9cnica de los procesos industriales de Cipalam<\/strong>, comprendiendo producci\u00f3n de barras y perfiles, tubos, briquetas y de gases, adem\u00e1s de manutenci\u00f3n y utilidades, salud y seguridad.<\/p>

      Es responsabilidad de la directoria comercial gestionar comercialmente los negocios de Cipalam<\/strong>, centrado en la comercializaci\u00f3n de los productos y coproductos, en el marketing y en la actuaci\u00f3n digital.<\/p>

      La directoria administrativa-financiera es responsable por la gesti\u00f3n administrativa, financiera y distribuci\u00f3n de productos de la empresa, teniendo como atribuciones centrales la log\u00edstica y distribuci\u00f3n de los productos Cipalam<\/strong>, adem\u00e1s de contralor\u00eda, finanzas, suplementos, PCP y TI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Comit\u00e9s<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Son responsables por apoyar la directoria:<\/strong><\/p>

      • Comit\u00e9 ASG: trabaja en la definici\u00f3n de las pol\u00edticas y practicas de sostenibilidad en la empresa y eval\u00faa los resultados de los procesos ambientales, sociales y de gobernanza. Se constituye por miembros de la directoria, liderazgo y medioambiente;<\/li>
      • Comit\u00e9 de \u00c9tica: formado por miembros de la directoria, se trata de toda la demanda enviada, a trav\u00e9s del canal de denuncia, investigando e implementando acciones para asegurar el debido tratamiento a los relatos y el compromiso \u00e9tico de Cipalam<\/strong>;<\/li>
      • Comit\u00e9 de gesti\u00f3n de crisis: act\u00faa en momentos que pueden comprometer la sostenibilidad y\/o la reputaci\u00f3n de la empresa, preventiva o correctivamente. Su composici\u00f3n es variada, depende del tema\/situaci\u00f3n, pudiendo involucrar miembros del consejo de administraci\u00f3n directores y liderazgos.<\/li>
      • Comit\u00e9 LGPD: visa garantizar la adecuaci\u00f3n de los negocios a la Ley general de Protecci\u00f3n de Datos. Acompa\u00f1a los planes de acci\u00f3n y apoya el DPO en el rol de guardia de los datos personales de la empresa.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Gobernanza Corporativa La gobernanza corporativa garantiza que todas las partes involucradas en nuestro proceso est\u00e9n conformes con los intereses y objetivos de Cipalam, aportando, sensiblemente, para nuestro crecimiento y desarrollo sostenible, para la excelencia de nuestros productos y servicios y en el alcance de nuestra visi\u00f3n empresarial de atender al mercado de Am\u00e9rica del Sur, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1834","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cipalam.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}